Jefe de Recursos Humanos

• Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia: 3 a 5 años en gestión integral de Recursos Humanos.
• Conocimientos: Legislación laboral vigente, Procesos de nómina y administración de personal. Técnicas de reclutamiento, capacitación y evaluación de desempeño, Manejo de indicadores de RRHH.
• Herramientas: Manejo intermedio/avanzado de Microsoft Office y plataformas de gestión de talento.

• Comunicación asertiva y escucha activa.
• Empatía y capacidad para manejar conflictos de manera diplomática.
• Pensamiento analítico y orientación a la resolución de problemas.
• Organización, gestión del tiempo y priorización de tareas.
• Orientación al servicio y compromiso con el bienestar de los colaboradores.
• Trabajo en equipo, proactividad y capacidad de adaptación.

• Elaborar y actualizar perfiles de cargo.
• Publicar vacantes, filtrar hojas de vida y coordinar entrevistas.
• Aplicar pruebas y verificar referencias laborales.

• Gestionar documentación, inducción y entrega de herramientas.
• Comunicar políticas y cultura organizacional.
• Coordinar procesos de salida, liquidaciones y entrevistas de egreso.

• Elaborar y distribuir cronogramas de trabajo.
• Controlar vacaciones, permisos y coberturas.
• Supervisar y dar seguimiento al personal en sucursales.

• Procesar pagos semanales, quincenales, vacaciones y liquidaciones.
• Gestionar afiliaciones a seguros y beneficios corporativos.

• Elaborar murales, comunicados y reconocimientos.
• Organizar actividades de integración y fechas especiales.

• Detectar necesidades de formación.
• Coordinar y dar seguimiento a capacitaciones.

• Implementar evaluaciones y seguimiento de KPIs.
• Proponer planes de mejora.

• Apoyar en el diseño de estrategias y planes de incentivos.
• Colaborar en el seguimiento de objetivos del área.

• Mediar en conflictos y promover un buen clima laboral.
• Fomentar comunicación efectiva.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Supervisar procesos de contratación, compensación y seguridad laboral.

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