ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS

• Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que fomenten un ambiente de
• trabajo positivo y productivo, adaptadas a las necesidades específicas del personal y de la empresa.
• Implementar programas y prácticas que promuevan el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados, tales como actividades de desarrollo personal, programas de reconocimiento y beneficios laborales.
• Facilitar y fortalecer las relaciones entre el personal, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y unido, a través de actividades de integración y comunicación efectiva.
• Gestionar integralmente el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la contratación de nuevo personal, asegurando la selección de candidatos idóneos que contribuyan al éxito de la empresa.
• Encargarse del proceso de integración de nuevos empleados (onboarding), garantizando una transición fluida y acogedora a la cultura y procesos de la organización.
• Administrar los procesos de terminación laboral, incluyendo despidos, de manera respetuosa y conforme a las leyes laborales de Panamá, procurando mantener la dignidad y el bienestar de los empleados afectados.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales de Panamá y de las políticas internas de la empresa, asesorando a la gerencia y al personal en materia legal y de políticas laborales.
• Desarrollar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño que sean justos, transparentes y motivadores, proporcionando retroalimentación constructiva para el crecimiento profesional de los empleados.
• Brindar asesoramiento y apoyo en cuestiones de recursos humanos tanto a la gerencia como a los empleados, siendo un punto de contacto confiable para resolver inquietudes y conflictos laborales de manera eficiente y equitativa.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Mínimo 3 años de experiencia en un puesto de RH, preferentemente en el sector de la impresión o industrias relacionadas.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral de Panamá y mejores prácticas en gestión de RH.
• Experiencia comprobada en la creación y mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo, relaciones laborales saludables y equipos de alto rendimiento.
• Habilidades excepcionales de comunicación, tanto escritas como orales, en español. El dominio del inglés será considerado un plus.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo, con un enfoque orientado a soluciones.

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