Especialista Regional de Género
FAO
- Ciudad de Panamá
- Permanente
- Tiempo completo
En este contexto, la presente consultoría técnica tiene como objetivo principal: Garantizar que el proyecto contribuya a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, y el trabajo de género que se realiza con altos estándares de calidad. El Oficial Regional de Género reportará al/a la director(a) regional del programa.
El/la consultor/a será contratado a tiempo completo para supervisar, monitorear la implementación del enfoque de género en el proyecto y la implementación del plan de acción de género velando porque cada producto del programa incluya consideraciones en materia de género transformadoras; monitorear la aplicación de indicadores desglosados de género que permitan medir la contribución a la disminución de brechas de género y la visibilización de los beneficios socio ambientales desagregados por sexo.Dependencia jerárquicaEl/la Especialista Regional de Género estará bajo la supervisión general del Coordinador Subregional para Mesoamérica, el Líder de Mejor Producción (Mesoamérica) y el Oficial Técnico Líder del proyecto, y directamente a cargo del Director del programa regional. Además, colaborará estrechamente con el equipo técnico subregional de FAO para Mesoamérica.Campo de especializaciónEl/la Especialista en Género proporcionará asistencia para avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento femenino asegurando la plena integración de los temas de género en el apoyo a la implementación del programa regional. El/la titular garantiza que las actividades se centrarán en las beneficiarias mujeres, para mejorar su empoderamiento y la creación de oportunidades para su desarrollo y el cumplimiento de las salvaguardas correspondientes.Tareas y responsabilidades
- Brindar asistencia técnica, asegurar y dar seguimiento a la implementación del plan de acción de genero del proyecto.
- Velar por que se elaboren, ejecuten, supervisen y presenten informes en todos los aspectos del proyecto relacionados con la labor en materia de género indicados en el marco de resultados y los planes de trabajo plurianuales.
- Asistencia técnica para la incorporación de los aspectos de género en los procesos de planificación anual y el presupuesto.
- Bajo la orientación y coordinación de HR Unit, desarrollar y administrar TdR para consultorías a corto plazo y/o especializadas para apoyar la implementación del trabajo de género.
- Preparar periódicamente un informe de progreso conciso y orientado a los resultados para informar sobre el avance de la labor relacionada con el género relacionada con el proyecto.
- Participar en las reuniones y preparar presentaciones/documentos según se solicite.
- Identificar y desarrollar asociaciones con instituciones gubernamentales de igualdad de género/mujeres, ONG/OSC de mujeres nacionales/locales y partes interesadas nacionales relevantes.
- Diseñar y facilitar procesos de desarrollo de capacidades y otros aspectos de la implementación del proyecto para garantizar que el equipo técnico, instituciones y beneficiarios del proyecto cuenten con las capacidades para incorporar las consideraciones de género, se entiendan bien y se incorporen en las acciones del proyecto.
- Desarrollar y documentar buenas prácticas y lecciones aprendidas sobre género y cambio climático / ND a nivel nacional y subnacional.
- Contribuir a la implementación del plan EAS en el tema correspondiente.
- Coordinar con los equipos nacionales para que todos los documentos de política pública, programas, planes, estrategias, protocolos entre otros producidos en el marco del proyecto incluya consideraciones de género.
- Otras actividades relacionadas requeridas.
- Licenciatura en cualquiera de las áreas relacionadas: género, cambio climático, medio ambiente, desarrollo sostenible.
- Experiencia laboral en áreas técnicas relevantes durante al menos 5 años en análisis de género, diseñar criterios relevantes y estrategia de género.
- Conocimiento práctico (nivel C) de español y conocimiento limitado (nivel B) de inglés.
- Enfoque basado en los resultados
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Establecimiento de relaciones eficaces
- Intercambio de conocimientos y mejora continua
- Experiencia demostrada de cuestiones relacionadas con el cambio climático/ medio ambiente, la adaptación y la vulnerabilidad.
- Master o especialización en género, cambio climático, medio ambiente, desarrollo sostenible es deseable.
- Experiencia en el diseño y facilitación de procesos de género y desarrollo de capacidades.
- Experiencia laboral en más de un lugar o ámbito de trabajo.
- Amplitud y pertinencia de la experiencia en capacitación a comunidades indígenas, y / u organizaciones.
- Familiaridad con los procedimientos internos de FAO.